Bewerbung als PERSONALLEITER / HR-BUSINESS PARTNER M/W/D

PIA Automation bietet den idealen Arbeitsplatz für alle, die Passion, Inspiration und Ambition im Blut haben. Wir stehen für die Zukunft der Industrie und bieten technisch komplexe und wirtschaftlich ausgereifte Automatisierungslösungen an.

Organisation

PIA Automation Amberg GmbH
Wernher-von-Braun-Str. 5
D-92224 Amberg

Dein Kontakt

Uwe Kleinelsen
+49 (0) 9621/608-0
E-Mail-Kontakt

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Eintrittsdatum

ab sofort

Standort

Germany - D-92224 Amberg

Bereich

Human Resources

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die operativen HR-Themen (ca. 400 Mitarbeiter)
  • Beraten und unterstützen der Führungskräfte und Ansprechpartner für die Mitarbeiter
  • Führen eines 3-köpfigen HR-Teams
  • Personalplanung, -beschaffung, -auswahl und -entwicklung für die gesamten Organisationsbereiche am Standort
  • Steuerung Shared Service Center Entgeltabrechnung
  • Erstellung des Personalbudgets, Analyse von Personalkennzahlen
  • Einführung von HR-Instrumenten und Umsetzung von HR-Richtlinien und Strategien
  • Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
  • Expertise im operativen Personalmanagement vorzugsweise in einem Industrieunternehmen im Maschinenbau
  • Sehr gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht, idealerweise im Tarif IG-Metall M+E Bayern
  • Gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit, serviceorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und Verhandlungen mit Betriebsräten
  • Gute Englischkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit MS Office und SAP Modul HRu

Wir bieten

  • Exzellente Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten (interne PIA Academy)
  • PIA Life, weil uns Gesundheit unserer Mitarbeiter wichtig ist
  • Auslandserfahrung an anderen PIA Standorten weltweit
  • Offene Unternehmenskultur und flexibles Arbeiten

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